מבחנים פסיכומטריים משמשים כדי להעריך את היכולות, הפוטנציאל והאישיות של הפרט. הערכות אלו מבוססות על תקליטור המכיל מעל 1000 שאלות וניקוד מיידי. ניתן להשתמש במבחנים אלה כדי לקבוע את רמת האינטליגנציה, האישיות ותכונות אחרות של הפרט. מבחנים פסיכומטריים נדרשים לעתים קרובות לראיון עבודה, לקבלה ללימודים אקדמיים, או לקבלה לקולג'.
מבחנים פסיכומטריים בדרך כלל מורכבים משאלות רבות. חשוב לקרוא היטב את השאלה לפני שתענה עליה. אולי אתה מתפתה לנחש בפראות או למהר בשאלה, אבל זו אולי לא אסטרטגיה טובה. זה עשוי להוריד את רמת הדיוק שלך ולגרום למנהל הבדיקה לחשוב בצורה שלילית. כדי להימנע מבעיה זו, חשוב להקדיש את זמנך למבחנים פסיכומטריים ולהבטיח דיוק. בדרך זו, תוכל להימנע מהמלכודות הנפוצות של ביצוע טעויות.
מבחנים פסיכומטריים הופכים לפופולריים יותר בעסקים. בעוד שהם כלי נהדר לגיוס ופיתוח צוות, הם צריכים לשמש בזהירות. אם נעשה בהם שימוש נכון, ניתן לגלות מידע רב ערך שיועיל לחברה בטווח הארוך. לדוגמה, ניתן להשתמש בתוצאות המבחן כדי ליידע דיונים עתידיים, לספק הדרכה לקריירה ולשפר את שימור העובדים. על ידי ביטול גורמים סובייקטיביים כמו הטיית מראיין, בדיקות פסיכומטריות יכולות לעזור להבטיח את התוצאות הטובות ביותר להעסקה.
בדיקות פסיכומטריות הן בדרך כלל מדויקות מאוד כל עוד הן ניתנות כראוי. כדי להיות יעילים, הם חייבים להינתן בהקשר המתאים ולהיות מנוהלים על ידי אנשי משאבי אנוש מיומנים. זה יגדיל את הסיכויים לתשובות מדויקות ויהפוך את החוויה עבור המראיין והמועמד ליותר חיובית. יתר על כן, יש לבחון את תוצאות הבדיקה הפסיכומטרית על ידי איש מקצוע של "אייץ ' יש גם לתת אותו שוב, כדי להבטיח עקביות של תוצאות.
מבחנים פסיכומטריים שימושיים גם לפיתוח צוות. הם יכולים לעזור בזיהוי תחומי עימות ומתח בקרב חברי הצוות. זה יכול לגרום ליחסי עבודה יעילים יותר. מבחנים הם כלים מעולים להערכת דינמיקת צוות ויצירת סביבות עבודה חיוביות. מבחנים פסיכומטריים מסוימים גם יעילים מאוד להערכת מוטיבציה אישית ותחומי עניין.
לאחר הגשת קורות חיים, מועמדים יידעו מתי והיכן ייערכו הבדיקות הפסיכומטריות שלהם. זה בדרך כלל קורה בין שבועיים לשבועיים לאחר שהיישום שלהם מעובד. במקרים מסוימים, יינתנו להם שאלות לדוגמה כדי שיוכלו להתכונן למבחן. הדבר מועיל בהימנעות מכל מצוקה או בלבול אפשריים במהלך המבחן.
כשאתה עושה בדיקה פסיכומטרית, אתה חייב להשלים אותה בזמן המוקצב. לוקח יותר מדי זמן על שאלה מסוימת יקטין את הזמן שהוקצה למבחן כולו. עם זאת, כמה בדיקות פסיכומטריות מאפשרות לך לחזור לשאלה קודמת אם אתה צריך. בדרך זו, אתה יכול להימנע מלענות על השאלות הקשות ביותר ולחזור אליהם מאוחר יותר.
מבחן פסיכומטרי צריך להיות נקי משגיאות עיצוב. הוא גם צריך למדוד את מה שהוא מתיימר למדוד. מבחן מנת משכל צריך למדוד אינטליגנציה מולדת, לא הישגים מלומדים, מוטיבציה להצליח, והשפעות תרבותיות. בנוסף לכך, המבחן צריך להיות אמין ומדויק. יתר על כן, זה לא צריך להיות מוטה נגד כל קבוצה.
ישנם סוגים רבים של מבחנים פסיכומטריים. יש חברות שמשתמשות בהם כדי להעריך את האינטליגנציה או תכונות האישיות של המועמדים. מטרת המבחנים היא לצמצם מאגר של מועמדים לפי קריטריונים מסוימים. סוגים שונים של בדיקות משמשים לסוגים שונים של תנוחות עבודה. התכונה החשובה ביותר של מבחנים פסיכומטריים היא תקפותם. הדבר מבטיח שהתוצאות יהיו מדויקות. לכן, בעת בדיקה פסיכומטרית, אתה צריך להבטיח כי השאלות הן הוגנות ולא לערב כל הטיות לא הוגנות.
פרטים נוספים: https://www.yanivtalmor.co.il/